Amazon Employee Reviews Associate (Current Employee) ndash San Bernardino, CA ndash 26 Februari 2017 hari yang khas di amazon adalah mengelola semua produk. Saya bertugas memastikan setiap paket di stasiun saya dikemas dan meninggalkan lantai semacam itu. Bagian tersulit adalah semua kerusakan likuidhazmat yang kita terima. Bagian yang paling menyenangkan dari pekerjaan ini adalah belajar keterampilan komputer baru karena saya selalu menggunakan perangkat lunak taksonomi seperti logistik. Manajemen hanya meninggalkan kita sendiri dan membiarkan kita berurusan dengan masalah kita sendiri, mereka hanya ingin hal itu dilakukan. Bekerja dengan jadwal sekolah Home Agent - Customer Service Associate (Karyawan Saat Ini) ndash Atlanta, GA ndash February 26, 2017 Amazon adalah pekerjaan tersulit dari pekerjaan rumah yang pernah saya miliki. Pergeserannya panjang, dan ada sedikit fleksibilitas sampai setelah peak season. Begitu Anda merasa pekerjaan itu semakin mudah, metrik mengambil alih dan membuatnya lebih sulit untuk ditangani. Amazon adalah SEMUA tentang metrik. Standar mereka nampaknya hampir tidak mungkin dipenuhi. Bagus sekali saat Anda membuka Chat Representative (Karyawan Saat Ini) ndash Bekerja di Rumah ndash 25 Februari 2017 Komunikasi tidak cukup. Tidak ada kata dalam perubahan yang dibuat. Kinerja didorong Banyak hal bisa lebih baik. Konversi ditawarkan setelah empat bulan yang membuat associate tetap tapi itu tidak dijamin. Bayar daun banyak yang diinginkan. Saya senang bisa bekerja dari rumah Ketika ada lembur Associate (Karyawan Saat Ini) ndash Schertz, TX ndash 24 Februari 2017 Saya telah bekerja untuk Amazon selama 4 bulan. Jujur, kerja keras. Anda bisa datang untuk bekerja dengan pakaian yang sangat santai dan orang-orang yang bekerja di sana sangat baik. Anda akan berdiri, mengangkat, membungkuk, berlutut selama 10 jam sehari, yang membuatnya sangat sulit berfungsi setelah bekerja. Saya pulang dengan kelelahan. Ini adalah latihan yang baik, hidup yang layak, bukan pekerjaan yang bisa kulihat sendiri lakukan untuk jangka waktu yang lama. Suasana yang baik untuk lingkungan tipe gudang besar Pekerjaan seharian penuh kerja keras bisa melelahkan. Saya duduk di dua tawaran kerja, satu dari Expedia dan satu lagi dari Amazon. Saya senang dengan keduanya karena saya selalu berencana untuk pergi ke Industri dan sangat berharap dapat kembali ke Pacific NW. Masalahnya, saya robek. Gaji Amazon lebih tinggi 120k dibanding gaji Expedia 105k. Judul pekerjaan Amazon adalah Economist yang bekerja di bidang Business Intelligence perusahaan. Judul pekerjaan Expedia adalah Business Analyst tetapi juga bekerja di area Business Analytics perusahaan. Dengan kata lain fungsi pekerjaannya cukup mirip, namun hanya memiliki judul yang berbeda. Jadi, sejauh yang saya tahu, keputusan saya sebagian besar tertimbang pada budaya perusahaan, keseimbangan kehidupan kerja, dan keuntungan. Selama wawancara saya, saya mendapat getaran yang menyenangkan dan unik dari Expedia di mana mereka tampaknya bersenang-senang, jangan menganggap diri mereka terlalu serius namun sangat cerdas dan efisien. Saya dapat berbicara dengan banyak orang yang berbeda yang semua berpakaian santai dan menghabiskan lebih banyak waktu untuk memberi tahu saya tentang bagaimana mereka muncul pada pukul 09.30 dan berlibur menakjubkan setiap tahun. Setiap orang mereka sangat bergairah tentang perjalanan, dan mereka semua mendapatkan diskon perjalanan karyawan yang gila. Masalahnya dengan Expedia adalah saya tidak benar-benar bertemu dengan Ekonom manapun, dan walaupun saya diberi tahu ada beberapa di perusahaan itu, saya tidak melihat apapun. Jadi akankah latar belakang ekonomi saya dihargai Amazon juga mengesankan, tapi dengan cara yang berbeda. Banyak ekonom, sangat profesional, menghabiskan sebagian besar waktu kita untuk membicarakan model ekonometrik dan penggunaan berbagai orang saat ini, dan lain-lain. Jadi, saya tidak ragu lagi bahwa latar belakang ekonomi saya dihargai dan saya berada di perusahaan yang baik. Masalah dengan Amazon adalah bahwa hal itu tidak tampak seperti bersenang-senang. Saya merasa seperti lingkungan akademis sektoral kuasi-publik. Saya juga mendapat kesan bahwa lintasan pendapatan saya akan semakin tinggi dengan Amazon. Tapi aku agak takut kalau aku benci bekerja di Amazon. Padahal saya tahu saya akan senang bekerja di Expedia, tapi saya mungkin akan mengorbankan pertumbuhan pendapatan. Orang dalam dari Expedia atau Amazon Kepalaku menceritakan Amazon, tapi hatiku mengatakan padaku Expedia. Apa yang harus dilakukan Pertanyaan bagus? Pertama-tama, 120k dan 105k terlalu rendah. Apakah Anda kehilangan bonus dan opsi saham Anda harus mendapatkan 150k plus di Amazon dan Expedia. Jika ini termasuk ini, aku khawatir. Naluri saya tentang ini adalah kesan pertama bisa menyesatkan. Apakah mereka membawa keluar orang-orang Anda akan bekerja dengan, dan orang-orang di tingkat Anda (baru menyewa), yang memiliki semua ini menyenangkan di expedia juga, aku akan curiga terhadap suasana pesta di tempat kerja. Anda mungkin akan lebih bosan dengan hal itu daripada yang Anda pikirkan. Saya lebih suka melakukan pekerjaan menarik yang dihargai dan memiliki percakapan yang menarik, daripada di lingkungan pesta dimana tidak ada yang mengerti atau menghargai metode yang baik. Jika ada ekonom di kedua perusahaan maka mungkin ada orang yang mengintai atau posting di ejmr. Jadi mereka tahu dilema Anda dan jika ada yang memposting beberapa saran di sini, mereka akan mengetahui strategi tawar menawar Anda. Ulasan Saya telah bekerja di Amazon penuh waktu (Lebih dari 3 tahun) Amazon melakukan banyak hal keren. Tapi banyak barang membosankan juga. Ada tim yang benar-benar berjalan dengan baik. Dan tim yang sangat buruk. Pengalaman untuk manajer perangkat lunak dan insinyur ada di seluruh dewan, mulai dari tim beban operasional rendah hingga tim yang membakar orang setelah setahun. - Amazon dibangun, cukup sengaja, untuk menjadi orang Darwin. Anda biasanya dapat mengharapkan bahwa siapa saja yang berada di sini selama lebih dari 2 tahun adalah kompeten dan termotivasi atau mereka tidak akan bertahan. Anda dapat mengandalkannya selama prioritas Anda selaras. Di sana banyak pengendara di sini, dan mereka tidak bertahan lama. - Kami mengerjakan banyak hal sehingga selalu ada kesempatan untuk menemukan barang keren yang menakjubkan untuk dikerjakan (perhatikan bahwa itu adalah peluang 039opportunity039, yang harus Anda kejar) - Kesempatan untuk membuat perbedaan besar - Tempat di mana Anda bisa belajar Banyak tentang segala hal, baik teknis maupun tentang diri Anda - Amazon mendorong mobilitas tinggi - bahkan manajer Anda tidak dapat mencegah Anda pindah ke tim lain dalam waktu 6 minggu (biasanya, lebih dari beberapa bulan dalam kondisi yang tidak biasa). - Teman dan keluarga Anda benar-benar mendengar tentang tempat Anda bekerja dan setidaknya memiliki gagasan samar tentang apa yang Amazon lakukan tanpa Anda harus menjelaskan - Anda bertanggung jawab atas kemajuan karir Anda sendiri dan menemukan tempat dan tim yang melakukan hal-hal yang Anda inginkan. melakukan. Tidak ada yang akan menggandeng Anda dan membantu Anda dengan itu. - Amazon dibangun, cukup sengaja, untuk menjadi orang Darwin. Yang kuat bertahan dan lemah binasa (secara metaforis) dan 039bar039 terus meningkat. Tingkat kinerja yang bisa diterima lima tahun yang lalu akan membuat Anda kaleng hari ini. Ini semacam wadah yang bisa membantu Anda mengembangkan tepi yang lebih sulit, jika Anda bisa bertahan, itu bisa membantu Anda dengan baik dalam karir dan kehidupan Anda, tapi itu seringkali bukan pengalaman yang menyenangkan. Saya tidak akan merekomendasikan hal ini sebagai tempat bekerja untuk siapa saja. Saran untuk Penataan Manajemen Stack adalah praktik yang mengerikan karena penuh dengan pilih kasih. Ini juga bukan Amazon karena tidak berbasis data (dengan sewenang-wenang menunjuk persentase tertentu dari karyawan yang harus diterapkan pada manajemen kinerja bukan kriteria data driven) dan hal itu tidak berhemat (secara efektif memaksa seseorang keluar dari perusahaan dalam satu divisi yang akan membuat Nilai di kelas yang lain adalah mempertahankan seseorang yang tidak memenuhi bar atau pemborosan bakat). Tujuannya adalah untuk memaksa manajer untuk benar-benar membuat keputusan sulit tentang bagaimana anggota tim mereka saling membandingkan satu sama lain (tidak semua orang bisa menjadi orang luar biasa), namun memiliki lebih banyak cacat daripada kebajikan. Ganti dengan perbandingan umum setiap orang terhadap bar untuk posisi mereka, berdasarkan data. Persentase yang diberikan pada masing-masing kategori kinerja akan menunjukkan bagaimana kinerjanya, namun akan ada mekanisme evaluasi yang adil dan hemat. Jeff Bezos dan 034S-Team034-nya brilian dan terus membuat keputusan besar untuk pertumbuhan jangka panjang. Anda bekerja dengan orang pintar, Anda mengerjakan proyek yang menarik, Anda didorong ke batas Anda. Yang bisa bermanfaat saat Anda mencapai hal-hal hebat. Keragaman karya dan inovasi potensial bisa sangat memikat. Saya sering menyebut Amazon sebagai Nyonya 034Sexy. Dia secara emosional kasar, tapi dia sangat seksi sehingga saya membalas hukuman lebih banyak.34 Proses manajemennya kasar, dan saat ini saya adalah seorang manajer. Aku sudah pernah melihat terlalu banyak dinding di dinding dan aku benci bagaimana pemain individual kita bisa diobati. Anda terpaksa mengendarai orang dan menumpuk karyawan peringkat. Saya telah dipaksa untuk memberikan penilaian yang baik kepada karyawan yang baik secara keseluruhan karena peringkat politik dan susun. Saran untuk Manajemen Don039 berpura-pura bahwa artikel NY Times baru-baru ini adalah tentang kejadian 034 yang terasing034. Budaya itu kasar dan itu akan menjadi bumerang setelah nilai saham mulai turun. I039m seorang veteran 8 tahun dan saya tidak lagi merekomendasikan mantan rekan untuk mewawancarai Amazon. Penafian: Pendapat saya mencerminkan bahwa sebuah SDE di Amazon. Sepertinya beberapa fungsi pekerjaan operasional sangat tangguh. Saya telah membaca beberapa ulasan Amazon lainnya dan menurut saya semua orang memiliki pengalaman yang sangat berbeda. Ini sangat benar. Dalam tim yang sama, Anda dapat memiliki kedua pecandu kerja dan pekerja keras yang hidup berdampingan dan bekerja sama bersama. Saya pikir saya lebih dari tipe seimbang saat saya mencoba untuk tetap waras. Pengalaman Amazon pada dasarnya adalah keseluruhan spektrum dan inilah yang Anda rasakan. Pro di Amazon tentu saja mengecualikan manfaat yang besar, namun kompensasi itu kompetitif. Makanan gratis berarti kopi berkualitas tinggi rata-rata, sekali dalam beberapa saat pizza gratis untuk makan siang dimana makan siang kerja, dan makanan bir dan jari gratis dalam acara spesial. Kami mendapatkan kartu Orca gratis untuk naik bis di area Seattle secara gratis. 160 per bulan subsidi untuk parkir kantor, mana yang lebih baik dari nol. Pusat kota parkir bulanan berlaku untuk sekitar 200 per bulan. Kontribusi 401K adalah 50 dari apa yang Anda masukkan ke dalam, di mana Anda dapat memasukkan maksimal 4 gaji Anda. Tidak begitu bagus. Kantin staf makanan rata-rata dan sama sekali tidak lebih murah dari pada makanan di luar, atau bisa jadi malah lebih mahal. Sulit untuk tidak mengeluh tentang kafetaria. Liburan hari ok tapi perhatikan bahwa tidak ada daun sakit. Mereka menghitung sebagai bagian dari 5 hari pribadi Anda per tahun. Cantumkan manfaat Amazon seperti daftar kontra dan bukan pro. Keseimbangan kehidupan kerja tampaknya baik-baik saja untuk sebagian besar, dan tampaknya didorong secara individual. Tidak ada yang akan memberitahu Anda bahwa Anda harus masuk kapan dan tinggal sampai jam berapa. Saya memiliki teman tim yang bekerja setiap malam dan akhir pekan, dan yang lainnya masuk jam 10 pagi dan berangkat jam 5 sore, semuanya ada di tim yang sama. Manajer akan fokus pada pengiriman proyek Anda alih-alih berapa banyak waktu yang Anda habiskan untuk bekerja. Jika Anda bekerja 40 jam seminggu secara produktif, Anda pasti bisa mengungguli seseorang yang bekerja 60 jam seminggu tapi tidak memberikan barang. Bekerja kurang dari 40 jam per minggu agak umum, tapi saya tidak bisa mengatakan berapa banyak orang yang bekerja sampai berapa lama. Pandangan tentang keseimbangan kehidupan kerja sedikit condong. Semua itu bermuara pada para manajer dan apa yang mereka pikirkan. Proyek selalu tidak pernah berakhir tapi saya telah menemukan bahwa tenggat waktu sangat realistis dan masuk akal, tanpa menghitung malam dan akhir pekan Anda. Menghemat waktu sesekali mungkin merupakan tanda lingkungan kerja yang sehat. Setiap orang butuh istirahat. On-call benar-benar sangat menyebalkan. Pada dasarnya semua itu turun ke adalah memiliki tugas ganda SDE sebagai insinyur operasi pendukung. Perhatikan bahwa on-call tidak memperbaiki kualitas kode tim manapun dengan cara apa pun. Pengalaman on-call sangat buruk karena Anda menggunakan layanan dari beberapa tim lain, dan kode mereka berkualitas rendah dan gagal karena alasan yang salah. Jika para manajer memberi lebih banyak waktu untuk memperbaiki kualitas, tidak akan banyak masalah. Perangkat lunak biasanya disampaikan dengan tenggat waktu yang sulit dengan kode yang memenuhi standar kualitas minimum dan tidak akan pernah membaik selama beberapa tahun ke depan. Proses pengkodean kode tampaknya tidak membantu memperbaiki kode namun benar-benar menghalangi pengembang untuk membuat perubahan besar karena hal-hal yang tidak konvensional tidak akan melewati tinjauan kode di dalam pikiran yang ceroboh. Inovasi dan keunggulan bukanlah nama permainan di Amazon. Pencarian melalui basis kode Amazon biasanya tidak akan menghasilkan kode kualitas yang sebenarnya bisa Anda gunakan kembali. Integrasi adalah nama permainan di Amazon. Anda perlu meluangkan banyak waktu untuk memikirkan bagaimana mengintegrasikan kode Anda dengan layanan tim lain. Apakah orang lain ini kooperatif adalah hit-or-miss. Saya telah menemukan bahwa kebanyakan orang responsif dan membantu, tapi ada juga sejumlah tersentak yang keluar untuk membuat masalah bagi semua orang. Tidak mudah untuk bekerja di tim tapi pengalaman sebagian besar positif. Amazon adalah raksasa besar dan mempekerjakan orang-orang seperti tidak ada hari esok. Hal ini mencerminkan momentum pertumbuhan yang baik namun juga mengkhawatirkan bahwa perusahaan tersebut tidak banyak menghasilkan keuntungan. Jika perusahaan tidak menghasilkan uang, dari mana bonus kita akan datang dari Anda dapat melihat wajah baru di sekitar bangunan Amazon hampir setiap hari Downside adalah kita menggunakan banyak rata-rata insinyur di atas rata-rata dan menjadi SDE Amazon tentu saja Tidak berbagi reputasi yang sama dengan nama teratas. Amazon adalah campuran besar dari beberapa orang yang sangat berbakat dan beberapa orang yang sangat bodoh. Saya pikir dunia tidak menghasilkan SDE yang cukup dan satu-satunya cara adalah agar kualitas menurun. Sebagai SDE, berharap menghabiskan sebagian besar waktu Anda untuk berbicara, menulis email dan dokumen, dan mungkin sekitar 20-30 dari waktu Anda coding. Di sebagian besar tim, Anda dapat mengerjakan proyek yang menarik, tapi mungkin bukan yang revolusioner. Perhatikan bahwa Amazon adalah perusahaan yang sangat down-to-earth dan pekerjaannya sangat down-to-earth juga. Anda akan mengerjakan hal-hal nyata yang benar-benar diminta orang, dan orang akan mulai menggunakannya segera setelah Anda selesai. Pekerjaan itu menantang tapi tidak mengharapkan hal-hal yang sangat teknis. Sebagian besar pekerjaan berkaitan dengan pemecahan masalah sehari-hari. Bagi saya, ini tampaknya masuk akal karena saya pernah mencoba mengerjakan proyek eksperimental sebelum di tempat lain dan saya merasa ini bukan penggunaan yang baik dari waktuku. Mobilitas internal adalah kekuatan kunci Amazon, dan saya tidak yakin perusahaan mana yang telah melakukan lebih baik daripada Amazon dalam aspek ini. Langkah internal mudah dilakukan. Anda hanya perlu tinggal di tim Anda selama setahun sebelum pindah ke tim yang berbeda. Tidak ada cara mudah untuk mengetahui tim mana yang merupakan tim bagus untuk pindah karena mereka semua memiliki kelebihan dan kekurangan yang berbeda dan orang-orang dan datang dan meninggalkan Seattle saat ini karena banyak rumor tempat yang lebih mudah untuk tinggal daripada di area Bay. Secara keseluruhan Amazon adalah tempat yang sulit namun tetap waras untuk bekerja. Fleksibilitas perusahaan ini benar-benar kekuatan utamanya. Anda memiliki kebebasan untuk unggul sebanyak yang Anda mau dan juga kendur sebanyak yang Anda mau. Gelandangan. Anda seharusnya tidak malas Hati-hati dengan manajer buruk dan rekan tim yang mengerikan. Mereka tidak spesifik untuk Amazon tapi mereka ada di Amazon. Saya harus mengakui bahwa hari Senin biasanya merupakan hari yang biru di Amazon dan sangat sulit untuk dapat masuk ke kantor. Saya tidak tahu siapa pun di Amazon yang berharap bisa masuk pada hari Senin. Bersikaplah realistis tentang persyaratan SDE. Keterampilan pengodean bagus untuk dimiliki namun bukan bagian terpenting dari pekerjaan Anda. Saya pikir kita mendengar hal yang sama dari setiap perusahaan. Cakupan medis rata-rata atau di bawah rata-rata. Mengharapkan untuk membayar sekitar 60 per bulan untuk single dan sekitar 240 per bulan untuk keluarga. 240 per bulan untuk keluarga memberi Anda 3000 biaya pengobatan sebelum Anda harus membayar lebih banyak uang. Kemajuan SDE tidak nyata sulit. Mereka memiliki total sekitar 6 level, SDE 1-4, kemudian Senior Principal Engineer, dan akhirnya Distinguished Engineer. Jumlah SDE 1s dan 2s sangat besar. Mencoba sampai ke SDE 3 nampaknya sangat mendadak, tapi bukan tidak mungkin. Jadi, ini pada dasarnya berarti bahwa jika Anda datang ke Amazon sebagai SDE lulusan baru, berharap mendapatkan hanya satu atau dua promosi di seluruh karir Anda, yang jelas merupakan harapan dan kenyataan yang sangat buruk. Anda mungkin akan jauh lebih baik dalam kemajuan karir Anda di tempat lain. Retensi karyawan sangat mengerikan. Saya tidak yakin mengapa filosofi tersebut tampaknya mencoba melemahkan karyawan yang ada dan kemudian menyewa dari sumber eksternal. Manajemen semua mengatakan bahwa mereka mencoba untuk mempertahankan orang, tapi tindakan tampaknya tidak menyarankan sesuatu yang lebih baik. Rumor mengatakan bahwa kenaikan gaji tahunan sangat mengerikan. Ini pada dasarnya berarti bahwa Anda adalah superstar di perusahaan sebelum mereka mencoba mempertahankan Anda, atau jika Anda pintar, Anda seharusnya tidak tinggal di Amazon terlalu lama. Saran untuk Manajemen Hal tentang berpikir jangka panjang semakin mengkhawatirkan karena perusahaan belum menghasilkan keuntungan yang mantap dan mencoba menaklukkan dunia dengan strategi ekspansi yang tinggi. Saya tidak tahu apa jenis manajemen resep rahasia itu memasak tapi melihat perusahaan tidak menghasilkan banyak uang tidak pernah merasa nyaman.
Comments
Post a Comment